L’objectif de cette étude est de comprendre les leviers d’implication et d’embarquement des collaborateurs dans la durée, dans la stratégie RSE* (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de leur entreprise.
Comment impliquer les membres d’une entreprise engagée dans une démarche RSE dans la durée ? Quels sont les freins et les leviers concrets pour passer à l’action collectivement ?
Le baromètre de l’égalité professionnelle, sondage OpinionWay réalisé pour la Chaire Impact Positif d’Audencia en partenariat avec KPMG, est destiné à comprendre et analyser les inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel.
Cette 2ème édition du baromètre apporte un éclairage sur les différences de comportements femmes-hommes face à la négociation en milieu professionnel, qu’il s’agisse de rémunération ou de nouvelles responsabilités. Elle révèle également les discriminations ressenties en lien avec la parentalité, et l’inexistence ou le non-respect perçus par les salariés au sujet des politiques d’égalité professionnelle.
Qu'entend-on par quête de sens du travail ? Ce sujet devient une problématique désormais de taille dans les entreprises qui souhaitent attirer, motiver et fidéliser les talents. Mais comment les entreprises peuvent-elles y répondre ? La chaire Impact Positif d'Audencia s'est associée avec jobs_that_makesense pour mener l'enquête.
Découvrez le 2ème volet : des témoignages de salariés et entrepreneurs ayant vécu une transition professionnelle viennent compléter le premier volet quantitatif de notre étude.
La chaire Impact Positif d'Audencia a accompagné le Crédit Agricole Atlantique Vendée dans la réalisation d'une nouvelle version de sa matrice de matérialité.
Forte de cette expérience, la chaire Impact Positif a décidé de créer un guide pour sensibiliser les entreprises ou organisations à l'intérêt de l'analyse de la matérialité et à les outiller au déploiement de la méthode pour structurer leur stratégie RSE et in fine créer un impact positif.
Depuis 2021, la chaire Impact Positif est le partenaire français du projet de recherche-action international Fairwork, initié et piloté par l’Université d’Oxford. Fairwork vise à établir des classements nationaux des plateformes numériques offrant les meilleures conditions de travail.
Chaque année, un classement sera publié sur la base de cinq critères relatifs à la rémunération, aux conditions de travail, au contrat, au management et à la représentation collective.
Avec les étudiants du Mastère Spécialisé ® « Acteur pour la transition énergétique », la chaire Impact Positif a réalisé un classement de différentes plateformes numériques en France. Pour le premier rapport, 6 plateformes ont été étudiées sur les conditions de travail proposées : Deliveroo, Just Eat, Les Coursiers Nantais, Naofood, Stuart & Uber Eats.
Découvrez les bonnes pratiques de KPMG en matière de d'actions sociales et environnementales qui ont un impact positif sur la société.
Ce recueil a été réalisé dans le cadre du partenariat entre KPMG et la chaire Impact Positif.
Face à l’urgence sociale et environnementale, les entreprises doivent transformer leurs modèles économiques et leur gouvernance pour améliorer les impacts de leurs activités sur l’ensemble de leurs parties prenantes.
Afin de comprendre comment cette transformation durable s’opère concrètement, la chaire Impact Positif d’Audencia* a mené une étude qualitative à partir de 7 entreprises engagées pour un impact positif (ARMOR, Camif, Groupe Eram, La Florentaise, Interface, InVivo Group, Posson Packaging).
L’étude, menée par la chaire, vise à inspirer les acteurs de la transformation durable dans les entreprises, qu’ils soient dirigeants, salariés ou consultants, voire enseignants, étudiants ou décideurs politiques. Elle met en avant la diversité des approches dans les études de cas et identifie les principaux leviers et les facteurs clés de succès.
* Une étude menée par la chaire Impact Positif d’Audencia en partenariat avec Jean-Pierre Lamboley, NAO Consulting.
#NégoTraining, est né suite à un groupe de travail portant sur l’égalité professionnelle femmes-hommes porté par la plateforme RSE de la métropole nantaise en 2016-2017. Ce dispositif, gratuit, est destiné à sensibiliser les femmes à la négociation salariale et à leur donner clés pour réussir leur négociation.
En savoir plus sur le dispositif
Étude d'impact n°4
Quel impact a le dispositif sur les participantes ? Quel est le montant moyen des augmentations et/ou des primes obtenu par les femmes ayant suivi #NégoTraining ? Comment se sentent-elles traitées au sein de leur entreprise ?
Le match de l'alimentation durable, se gagne-t-il à domicile ou à l'extérieur? La chaire Impact Positif a lancé, en partenariat avec Sodexo, une large étude, jamais menée, sur les habitudes alimentaires en restauration d’entreprise. Lire Le Saviez-vous ? n°12
« Avez-vous des enfants ? »: une question posée à 60% des femmes en entretien. Curieuse de nourrir ses réflexions et l’accompagnement qu’elle propose, l’équipe de la chaire Impact positif et son grand mécène KPMG se sont interrogés sur les mesures prises par les entreprises en matière d’égalité professionnelle, les inégalités femmes-hommes étant toujours trop présentes dans les entreprises. Lire Le Saviez-vous n°11
Au travail, les Français négocient peu, les Françaises encore moins... La chaire a lancé en septembre 2017 une initiative innovante et inédite : #NégoTraining. Il s’agit d’un accompagnement à destination des femmes uniquement, dispensée sous forme d’ateliers gratuits de 3 heures animés par un binôme pour fournir les clés d’une négociation salariale réussie. En parallèle de cette initiative, l’équipe de la chaire a souhaité à travers une étude questionner le rapport à la négociation en France, notamment à travers le prisme du genre. Lire Le Saviez-vous n°10
La chaire a accompagné le Cercle du Leadership dans la réalisation d'une étude sur l'engagement sociétal & la gouvernance: thème qui s'inscrit dans la continuité d'un groupe de travail initié par le Cercle.
L'étude a également permis de réaliser un 8ème cahier de la RSE. Ce cahier s’adresse aux dirigeants et salariés qui souhaitent impliquer leurs entreprises dans une démarche RSE toujours plus performante. Cliquez ici pour le lire.
La chaire Impact Positif a lancé son observatoire des besoins d'accompagnement en matière de RSE. En partenariat avec l'institut BVA, elle sonde tous les deux ans un échantillon de 400 chefs d'entreprise.
Notre questionnement s'articule autour de la perception des dirigeants, leurs pratiques RSE et leurs besoins d'accompagnement.
La chaire Impact Positif a mené une étude quantitative auprès de consommateurs afin de les interroger sur leur perception de la consommation responsable.
Aujourd’hui, seulement une minorité des consommateurs considère la RSE comme un critère déterminant de ses achats, y compris de manière exceptionnelle. Cependant, plus de 6 consommateurs interrogés sur 10 souhaiteraient pouvoir en tenir compte !
Dans le cadre de son partenariat avec Sodexo, géant des services liés à la qualité de vie, la chaire Impact Positif a réalisé une étude sur l’alimentation durable au sein de trois restaurants d’entreprises de la région nantaise.
A travers cette étude, Sodexo s’attache à mesurer le niveau de connaissance de ses engagements responsables et à connaitre leur perception par ses clients et consommateurs finaux, afin d’adapter au mieux sa communication pour davantage d’efficacité et de transparence.
Après 5 années d’existence, régulièrement sollicités par d’autres territoires, il devenait nécessaire de raconter l’histoire de la plateforme RSE de la métropole nantaise, démarche expérimentale et inédite en France. La chaire Impact Positif d’Audencia, experte académique et investie depuis les débuts, s’est livrée à un travail d’enquête approfondi pour retracer de la genèse à aujourd’hui cette histoire passionnante.
La chaire a imaginé un document plutôt ludique… Intrigué(e)? Contactez-nous !
