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Recruter et intégrer ses collaborateurs
Maitrisez les enjeux du recrutement, de l'analyse de poste à pourvoir, à l'accueil de l'apprenant
Modalités pédagogiques
L'enseignement est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques et fera l'objet d'échange entre pairs et avec les professeurs et intervenants.
Ces échanges vous permettront d'appréhender de manière efficace la théorie et d'élargir votre vision sur votre métier et l'entreprise. Les pédagogies sont participatives et expérientielles, c'est-à-dire, orientées vers la mise en pratique et le développement des compétences.
Les modalités d'apprentissages sont multiples et variées : e-learning, jeu de rôle, simulation, étude de cas, travaux de groupe, etc.
Modalités d'évaluation
Contrôle continu
Enjeux du recrutement
- Contexte juridique du recrutement
- GEPP à l’origine du recrutement
- Analyse du poste à pourvoir
- Sélectionner des candidats
- Les facteurs de décision d’embauche
- La préparation et l’accueil du nouveau salarié
- La marque employeur
Objectifs du programme
- Qualifier et quantifier ses besoins en recrutement
- Adopter des comportements respectueux des obligations légales
- Recruter les meilleurs
- Intégrer les nouveaux arrivants
- Fidéliser les collaborateurs
Mis à jour le: jeu 27/06/2024 - 14:12