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Baromètre de l’égalité professionnelle femmes-hommes - 2023
Une mobilisation croissante des entreprises, encore trop souvent restreinte aux obligations légales
Le baromètre de l’égalité professionnelle, sondage OpinionWay réalisé pour la Chaire Impact Positif d’Audencia en partenariat avec KPMG, est destiné à comprendre et analyser les inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel.
Cette 2ème édition du baromètre apporte un éclairage sur les différences de comportements femmes-hommes face à la négociation en milieu professionnel, qu’il s’agisse de rémunération ou de nouvelles responsabilités. Elle révèle également les discriminations ressenties en lien avec la parentalité, et l’inexistence ou le non-respect perçus par les salariés au sujet des politiques d’égalité professionnelle.
Les principaux résultats de l’étude en chiffres :
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50% des femmes ont confiance dans leur capacité à demander une augmentation de rémunération, contre 71% des hommes. Un écart de 21 points qui se creuse en 3 ans.
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40% des femmes considèrent que la parentalité a un impact négatif sur l’accès aux postes à responsabilité, contre 21% des hommes.
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54% des salariés déclarent que leur entreprise n’a pas de politique d’égalité professionnelle ou ne la respecte pas.
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50% seulement des dirigeants déclarent avoir connaissance de mesures prises par leur entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.