Stratégie RSE: comment embarquer en interne & dans la durée?

Comment impliquer les membres d’une organisation engagée dans une démarche RSE* dans la durée ? Quels sont les freins et les leviers concrets pour passer à l’action collectivement ? Quels canaux de communication privilégier ?
*Responsabilité Sociétale des Entreprises

Dans cette étude, la chaire Impact Positif d’Audencia et ses partenaires se sont interrogés sur l’implication et l’embarquement des collaborateurs.trices dans la durée, dans la démarche RSE de leur entreprise.

Plus de 430 personnes ont répondu à notre enquête : salarié.e.s ou dirigeant.e.s travaillant dans une organisation déjà engagée dans une démarche RSE.

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Les principaux résultats de l’étude en chiffres :

• 97% des répondants souhaitent contribuer concrètement à la démarche RSE de leur entreprise.

Pour s’engager dans la démarche RSE de leur entreprise, il est avant tout indispensable pour les répondants :

• 77% d'’être informés concrètement sur les engagements RSE et leur déclinaison en actions.
• 72% d’être sensibilisés aux enjeux sociétaux et environnementaux.

Les 3 principales attentes des salarié.e.s pour s'impliquer concrètement dans la démarche RSE de leur entreprise :

1. Du temps dédié pour s'investir sur leur temps de travail (55% des répondants)
2. L’intégration de la RSE dans leur activité/métier au quotidien (53% des répondants)
3. Le soutien de leur manager et de la Direction (45% des répondants)

Pour 90% des répondants, l’exemplarité et l’incarnation de la démarche RSE par les instances de gouvernance constituent un prérequis indispensable.

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