Dans un contexte où la diversité est reconnue comme un facteur clé d’innovation et de performance, nombreuses sont les entreprises qui souhaitent s’impliquer concrètement en faveur de l’égalité des chances. C’est le cas de L’Oréal, entreprise engagée depuis plus de 15 ans aux côtés de la Fondation Audencia pour soutenir les jeunes talents issus de milieux variés.
Comme le rappelle Jean-Claude Le Grand - Directeur Général des Relations Humaines L'Oréal :
« L’idée selon laquelle la diversité est source de créativité, d’innovation et de performance est désormais admise. Il n’en va pas de même de sa mise en œuvre. Car façonner une entreprise diverse ne commence pas aux portes de celle-ci, mais bien plus tôt, dès l’école, qui constitue à la fois un immense vivier de diversité et un puissant levier d’intégration. »
Cette vision rejoint les constats issus des dernières études : les entreprises les plus diversifiées ont 36 % plus de chances de surperformer financièrement et affichent 19 % de capacité d’innovation supplémentaire. De plus, elles sont 3 fois plus susceptibles de conquérir de nouveaux marchés (McKinsey, BCG, Harvard Business Review). Autant de preuves que la diversité n’est pas uniquement un engagement sociétal mais aussi un levier de croissance.
« Le rôle de l’entreprise dépasse ses murs : il s’agit aussi d’agir en amont, en accompagnant les jeunes dans leur parcours scolaire. Car investir dans l’éducation, c’est permettre de dépasser les barrières économiques et offrir par l’excellence académique un tremplin à des jeunes gens brillants et motivés. »
Dans cette dynamique, l’entreprise a choisi de devenir membre fondateur de la Fondation Audencia, apportant chaque année une contribution de 30 000 euros sous forme de bourses sur mesure attribuées à des étudiants méritants. Ce qui permet à L'Oréal de participer aux côtés d'Audencia à la sélection des lauréats de cette bourse.
« Depuis, nous œuvrons sans relâche pour faciliter l’accès à l’éducation de jeunes talents qui n’auraient pas pu financer leurs études. Au-delà de cet appui financier, nous nous engageons aussi humainement, via le mentorat et les stages que nous leur proposons. »
Cet investissement bénéficie à la fois aux jeunes et à l’entreprise elle-même. En effet, 87 % des organisations affirment que la diversité est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents (Deloitte). Par ailleurs, un environnement de travail inclusif contribue à augmenter de 30 % la satisfaction des collaborateurs et à renforcer l’attractivité RH.
« Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre raison d’être — créer la beauté qui fait avancer le monde — et reflète notre ambition : construire un environnement plus inclusif, où chacun a la possibilité de se réaliser, de développer son potentiel et, in fine, de contribuer à une performance collective durable. »
Ces engagements, portés avec conviction par nos partenaires, montrent combien diversité et inclusion sont des leviers tangibles de performance, d’innovation et d’attractivité pour les entreprises.
Chez Audencia, nous partageons cette ambition et accompagnons les organisations qui souhaitent intégrer ces dimensions dans leurs pratiques, que ce soit par des actions de sensibilisation, de mentorat ou d’accompagnement de talents.
Vous souhaitez aller plus loin sur ces enjeux ? Nos équipes se tiennent à votre disposition pour échanger sur vos projets et réfléchir ensemble à des actions adaptées à vos besoins.