Le développement durable en entreprise

Le développement durable en entreprise

Le concept de développement durable est de plus en plus reconnu, mais il s'agit d'une idée nouvelle pour de nombreux dirigeants d'entreprise. Pour la plupart, le concept reste abstrait et théorique. La protection du capital d'une organisation est un principe commercial bien accepté. Pourtant, elles ne reconnaissent généralement pas la possibilité d'étendre cette notion aux ressources naturelles et humaines du monde.

Pour que le développement durable puisse réaliser son potentiel, il doit être intégré dans les systèmes de planification et de mesure des entreprises. Et pour cela, le concept doit être formulé en des termes qui sont familiers aux chefs d'entreprise.

Définition et concept : le développement durable

La définition officielle du rapport de la Commission Brundtland de 1987 est la suivante :

« Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. »

Cette définition implique deux concepts clés :

le concept de "besoins", en particulier les besoins essentiels des plus démunis auxquels il convient d'accorder une priorité absolue ;
l'idée de limitations imposées par la situation en termes de technologie et d'organisation sociale et la capacité de l'environnement à répondre aux besoins présents et futurs.
Le développement durable a un impact sur la croissance économique, le respect et la protection de la qualité de l'environnement, qui se renforcent mutuellement. L'essence de cette forme de développement est une relation stable entre les activités humaines et le monde naturel, qui ne diminue pas les perspectives pour les générations futures de bénéficier d'une qualité de vie au moins aussi bonne que la nôtre. De nombreux observateurs estiment que la démocratie participative, non dominée par des intérêts particuliers, est une condition préalable à la réalisation d'un développement durable.

Comment intégrer les enjeux environnementaux en entreprise ?

Pour une entreprise, le développement durable doit signifier l'adoption de stratégies et d'activités commerciales qui répondent aux besoins de l'entreprise et de ses parties prenantes tout en protégeant, soutenant et améliorant les ressources humaines et naturelles qui seront nécessaires à l'avenir. Cela souligne la dépendance des entreprises vis-à-vis des ressources humaines et naturelles, en plus de l'économie, du capital physique et financier. Il en va de leur responsabilité que l'activité économique ne doive pas dégrader ni détruire irrémédiablement ces ressources naturelles et humaines.

Le poste de Chief Value Officer évolue d'ailleurs dans ce sens. Le CVO a notamment pour mission d'intégrer les problématiques environnementales dans le fonctionnement même de l'entreprise, d'inciter à un système plus "vert", plus respectueux de la planète afin de limiter ses impacts sur la société. Cette démarche peut même largement contribuer à la croissance économique et au bien-être social de l'entreprise. Il s'agit de moduler le business model pour intégrer une vision écologique dans le développement des performances et d'entreprendre les stratégies adéquates, réalisables à l'échelle de l'entreprise.