Réussir son entretien d'embauche : les clés pour répondre à la question cruciale "pourquoi vous et pas un autre ?"

La confiance en soi est un élément clé dans la réponse à cette question. C'est un attribut qui transparaît non seulement à travers les paroles, mais aussi par la manière dont on présente son parcours. Mon parcours professionnel, en adéquation avec les exigences du poste, reflète une assurance basée sur des expériences solides et des compétences acquises. Cette question revient souvent en entretien, mais il ne faut pas croire qu’on n’a pas les compétences. En effet, si on a fait le choix de postuler à un poste et qu’on nous accorde un entretien, c’est que l’entreprise pense qu’on a un profil qui correspond à leurs attentes, ou aux valeurs de celle-ci. Il ne faut surtout pas être déstabilisé par ce type de question, puisque c’est le moment où le manager va retenir les points les plus importants, mais également voir votre réaction face à cette question qui peut déstabiliser.

De plus, il est probable que des questions déroutantes soient posées sous d’autres formes. En effet, de plus en plus d’entreprises déstabilisent les candidats avec des questions qui n’ont rien à voir avec le sujet et le poste en question, comme « combien y a-t-il d’aéroports en France », ou « vendez-moi ce stylo », ou encore « si vous organisiez un repas, qui inviteriez-vous et pourquoi ? ». Le but de ces questions est de vous déstabiliser et de voir votre capacité d’adaptation, de comprendre vos valeurs. Il ne faut surtout pas paniquer, mais il faut se préparer à tout type de questions. Si vous y répondez de manière naturelle, vous marquerez davantage de points. Ainsi, encore une fois, il ne faut pas perdre le fil et répondre en lien avec le sujet et ses compétences, même si celles-ci n’ont rien à voir et que vous ne connaissez pas la réponse.
 

Il est essentiel de démontrer une compréhension approfondie des enjeux du poste. Il faut montrer que vos expériences, quelles qu'elles soient, reflètent des compétences nécessaires lors d’un poste, par exemple l’esprit d’équipe, le management, etc. Il ne faut pas hésiter à dire que l’on a acquis ces expériences lors de projets de groupe ou de missions bien différentes que le poste actuel.

Par exemple, si on a déjà réalisé des jobs étudiants, il faut mettre en avant le côté organisationnel, la gestion de son temps pour gérer ses cours et le travail, ou encore l’esprit d’équipe. Ces compétences, on peut les appuyer avec les études et les travaux de groupe, ceux-ci sont mis en place pour que l’on acquière des connaissances et compétences que l’on peut mettre en avant. 
 

Exprimez clairement votre motivation à rejoindre l'entreprise, et pourquoi cette entreprise plutôt qu’une autre. Il faut se renseigner préalablement sur l’entreprise, le concept, les produits et les valeurs de celle-ci. Ce sera un atout majeur pour montrer votre motivation de rejoindre cette entreprise pour ce poste, mais cela leur montrera également que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise a des valeurs familiales, il faut le souligner lors de l’entretien, parce que cela correspond à votre profil et à ce que vous recherchez.

Lors de l’entretien, l’entreprise vous expliquera son domaine dans un premier temps, même si vous vous êtes renseigné, puis ce sera votre tour. Alors, lors de leur présentation, ou des missions proposées par le poste, n’hésitez pas à poser des questions pour bien comprendre leur secteur. L’entreprise appréciera que vous ayez pris le temps de vous renseigner et que vous posiez des questions : cela montrera que vous vous intéressez vraiment à eux, et les motivera davantage à vous sélectionner.
 

Lorsque vous abordez la question de vos atouts distinctifs, il est essentiel de transcender la simple énumération pour offrir une vision détaillée de chaque aspect qui vous distingue. Soulignez les aspects de votre profil qui vous démarquent : que ce soit une compétence linguistique particulière, une expérience dans une entreprise, une compétence rare, un hobby, la présence dans une association, une appétence pour un domaine, un stage etc.

Par exemple, comment elle a facilité la communication au sein d'équipes multiculturelles dans vos expériences précédentes. De même, si vous avez une expérience dans une entreprise concurrente, détaillez les projets significatifs auxquels vous avez contribué, les défis que vous avez relevés, et comment cette expérience préalable a façonné votre compréhension du domaine. Cela va au-delà de simplement énoncer un poste précédent et démontre comment vos actions concrètes peuvent apporter une valeur ajoutée à l'entreprise actuelle. Lorsque vous évoquez des passions ou des hobbies, étoffez en expliquant comment ces intérêts influent positivement sur votre approche professionnelle. Par exemple, si vous êtes passionné de photographie, expliquez comment cette créativité peut se traduire par des solutions innovantes dans votre travail.
 

Toutes les techniques sont bonnes pour sortir du lot, il faut montrer qu’on a mis en place des actions, et qu’on est plein de motivations. Il s'agit de créer une toile narrative riche autour de chaque élément distinctif, démontrant ainsi que ces aspects ne sont pas simplement des étiquettes sur un CV, mais des facettes essentielles de votre identité professionnelle. Identifiez ce qui fait de vous un candidat unique, et que l’entreprise a besoin de quelqu’un comme vous pour le poste en question. Parlez également avec un ton dynamique ce qui renforcera encore davantage la conviction que vous êtes non seulement qualifié, mais également passionné et prêt à contribuer de manière significative à l'entreprise.

 

Réussir la question "Pourquoi vous et pas un autre ?" nécessite une préparation méticuleuse et une compréhension approfondie de son propre parcours et des enjeux du poste. La confiance en soi, la motivation à rejoindre l'entreprise et la mise en avant d'atouts différenciateurs sont les piliers d'une réponse convaincante. Cette réponse, au-delà de démontrer la confiance en ses compétences, exprime la volonté d'apporter une contribution significative à l’entreprise.

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