Choisir l’alternance en master 1 dans une grande école de commerce, c’est faire le pari d’une formation professionnalisante, tout en bénéficiant d’une rémunération. Entre les grilles légales, les variations selon l’âge, l’entreprise ou encore le secteur d’activité, le salaire peut fortement fluctuer. Quels sont les critères déterminant le salaire d'un alternant ? Peut-on toucher le SMIC en tant qu'alternant en Master 1 en contrat d'apprentissage ? Quelle est la rémunération minimum prévue pour un apprenti en Master 1 d'alternance ? Dans cet article, on fait le point de manière claire et concrète sur ce qu'un étudiant peut espérer toucher en tant qu’alternant.
L'importance de choisir l'alternance pour son master 1
Opter pour l’alternance en Master 1, c’est bien plus qu’une simple modalité de formation : c’est un véritable accélérateur de carrière. En intégrant le monde professionnel tout en poursuivant ses études, l’étudiant développe des compétences concrètes, renforce son employabilité et se forge un réseau solide dès la première année de master. Ce format permet aussi de mieux cerner ses aspirations professionnelles, en testant un métier ou un secteur sur le terrain. Dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, cette expérience fait souvent la différence, aussi bien sur le CV que lors des entretiens d’embauche à la sortie de l’école.
Cadre légal de l'alternance en master 1 : lois et règlements
Le dispositif de l’alternance en Master 1 repose principalement sur deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux sont encadrés par le Code du travail et répondent à des règles précises. Pour un étudiant en Master 1, il s’agit généralement d’un contrat d’apprentissage, accessible de 16 à 30 ans. Ce contrat alterne périodes en entreprise et cours à l’école, sur un rythme défini par la convention entre l’établissement et l’entreprise. L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière : il bénéficie d’un contrat écrit, d’une rémunération minimale fixée par la loi en fonction de l'âge et du diplôme préparé, de congés payés, et il cotise pour sa retraite.
Les facteurs qui influencent le salaire en alternance en master 1
L'âge de l'étudiant
Le premier déterminant est l’âge de l’alternant : un contrat d'apprentissage est accessible pour les personnes de 16 à 30 ans (des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleur handicapé et pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise). Plus l’étudiant est âgé, plus le pourcentage du SMIC appliqué est élevé : de 27% du Smic (soit 486,49 €) à 100% du Smic (soit 1 801,80 €).
Le secteur d'activité de l'entreprise
Le secteur d’activité de l’entreprise joue un rôle clé dans le niveau de rémunération proposé aux alternants. Certains secteurs, comme la finance, le conseil, ou encore la tech, sont réputés pour proposer des salaires largement supérieurs au minimum légal pour attirer les meilleurs profils.
La région et le coût de la vie
La région dans laquelle l’alternance est effectuée peut avoir une influence significative sur le salaire proposé. Dans les grandes métropoles, où le coût de la vie est nettement plus élevé, les entreprises sont souvent incitées à offrir une rémunération supérieure au minimum légal.
La comparaison des salaires : master 1 en alternance vs autres niveaux d'études
Le salaire en alternance évolue généralement en fonction du niveau d’études de l’étudiant. En Master 1, la rémunération minimale est plus élevée que pour un étudiant en licence ou en BTS, car la loi prévoit une revalorisation progressive du salaire selon l’année de formation. Plus le niveau d’études est élevé, plus les compétences attendues sont poussées, et plus la rémunération suit.
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année | 27% du Smic, soit 486,49 € | 43% du Smic, soit 774,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 2e année | 39% du Smic, soit 702,70 € | 51% du Smic, soit 918,92 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 3e année | 55% du Smic, soit 990,99 € | 67% du Smic, soit 1 207,21 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
Source : service-public.fr
La structure de la rémunération en alternance : fixe, avantages, et primes éventuelles
La rémunération d’un alternant en Master 1 ne se limite pas à un simple salaire fixe. Elle peut inclure divers avantages en nature, comme la prise en charge partielle ou totale du titre de transport, l’accès aux tickets restaurant... Dans certains cas, surtout dans les grandes entreprises ou certains secteurs, des primes ponctuelles peuvent être versées. L’alternant peut aussi bénéficier d’un 13e mois, voire de chèques cadeaux ou d’un accès à un comité d’entreprise. Ces avantages contribuent à améliorer sensiblement la rémunération globale et le confort de vie durant l’alternance.
Les perspectives d'évolution salariale après un master 1 en alternance
Faire un master 1 en alternance ouvre généralement la voie à une progression salariale rapide. Une fois diplômé, un étudiant ayant effectué une alternance dispose souvent d’un avantage concurrentiel à l’embauche : il est déjà opérationnel, connaît le monde de l’entreprise, et peut parfois être recruté directement par son entreprise d’accueil. Cette insertion accélérée se reflète sur les salaires : les alternants embauchés en CDI à la sortie d’école négocient souvent une rémunération plus élevée. Enfin, la connaissance du terrain, combinée à une montée en compétences rapide, permet aux anciens alternants d’accéder plus vite à des postes à responsabilités, et donc à une évolution salariale plus dynamique.
Les avantages à long terme d'une alternance en master 1
Au-delà de la rémunération immédiate et de l’expérience acquise, l’alternance en Master 1 offre de réels atouts sur le long terme. D’une part, elle permet de construire un réseau professionnel solide, ce qui facilite grandement la recherche d’emploi ou d’opportunités futures. D’autre part, les alternants développent une compréhension fine des codes de l’entreprise, une compétence très recherchée. L’alternance permet aussi de mieux cerner ses affinités métier ou secteur, ce qui limite les erreurs d’orientation et favorise une carrière plus cohérente et épanouissante. Enfin, sur le plan financier, débuter plus tôt dans la vie active est également un gros atout.