Nom

NASCHBERGER

Prénom

Christine

Titre

Professor
Academic head - Executive Program "HR Director", Audencia Executive Education
Management Assistant and responsible for further education

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Department

Organization Studies and Ethics

Teaching areas

Career management

Work equality

Work life balance privacy

Diversity / Inclusion

Research areas

Career management

Work equality

Work life balance privacy

Diversity / Inclusion

Networks

Cultural intelligence

Handicap

LGBT

Skills

Organizational Behavior Human Resources Management Corporate Social Responsibility Diversity and Inclusion Equality in the workplace Managerial Careers Networks and Employee Resource Groups Inclusive Leadership Gender Equality Disability in organizations Inclusion of LGBTQIA individuals in the workplace Sexism and Sexual Harassment in the workplace Inclusion Contacts

Biography

Christine Naschberger is currently a professor in the Organizational Studies & Ethics department at Audencia Business School, France. Her research focuses on diversity and inclusive practices in an organizational context. More specifically, she studies managerial and women’s careers, female networks, disability in the workplace, generational issues, and LGBTQIA inclusion. She has been published in ranked journals like European Management Review, Gender, Work and Organization, Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, Management International, Relations Industrielles / Industrial Relations, and @GRH among others. Her research receives a high level of media coverage, both nationally and internationally.

Formation

Doctorate

Faculté Wissenschaftszentrum Weihenstephan (WZW), Technical University of Munich, Munich (2002)

MA in Management Sciences

Leopold Franzens University, Innsbruck ()

Experience

Academic head - Executive Program "HR Director", Audencia Executive Education

Audencia Business School, France Since 2012

Post-Doctorate AREHCAS (Accounting and Management in the Reform of European Health Care Systems) research Project, funded by European Community

2001 - 2002

Responsible for the research project "Training Requirements in Tourism" - European Community’s Leonardo-da-Vinci program and doctoral research

Technische Universität München (TUM), Munich, Germany 1997 - 2002

Management Assistant and responsible for further education

PINN (Patenschaftsmodell Innsbruck) - Association à but non-lucratif, Innsbruck, Austria Since 1997

Visiting out

2015 - 2015

Technische Universität München (TUM), : HRM - International Master of Science Program (MSc) in 'Sustainable Resource Management'

2016 - 2016

Groupe ISCAE, : HRM - Executive MBA

2016 - 2016

Berlin School of Creative Leadership, : Strategic Talent Management - Executive MBA

2016 - 2016

Technische Universität München (TUM), : HRM - International Master of Sciences Program in Sustainable Resource management

2017 - 2017

Groupe ISCAE, : HRM - Executive MBA

Since 2010

Royal University of Law and Economics (RULE), : Teaching Visiting Out

Since 2010

Euro*MBA, : Teaching Visiting Out - Euro MBA

2017 - 2017

Technische Universität München (TUM), : HRM - International Master of Sciences Program in Sustainable Resource management

2017 - 2017

Berlin School of Creative Leadership, : Strategic Talent Management - Executive MBA

2015 - 2015

Groupe ISCAE, : HRM - Exec MBA

2014 - 2014

Technische Universität München (TUM), : HRM - International Master of Science Program (MSc) in 'Sustainable Resource Management'

2015 - 2015

Faculté de Droit de Nantes, France : Human Resources Department - Recruitment - Master 2 Droit Social et Management des RH

2017 - 2017

Faculté de Droit de Nantes, France : Human Resources Department - Recruitment - Master 2 Droit Social et Management des RH

2018 - 2018

Groupe ISCAE, : HRM - Exec MBA

2018 - 2018

Faculté de Droit de Nantes, France : Human Resources Department - Recruitment - Master 2 Droit Social et Management des RH

2018 - 2018

Technische Universität München (TUM), : Sustainable HRM - International Master of Science Program (MSc) in ‘Sustainable Resource Management’

2019 - 2019

Faculté de Droit de Nantes, France : RSE/Diversité/Inclusion - Master 2 Droit Social et Management des RH, Formation continue

2019 - 2019

Faculté de Droit de Nantes, France : GPEC - Master 2 Droit Social et Management des RH, Formation continue

2019 - 2019

Maastricht School of Management, Netherlands (The) : HRM - Euro*MBA (Online MBA)

2019 - 2020

University of Applied Sciences Northwestern Switzerland, Switzerland : Leading Employees - Swiss Asian Online MBA

2020 - 2020

Faculté de Droit de Nantes, France : Diversité/RSE - GPEC - Master 2 Droit Social et Management des RH

2019 - 2019

Groupe ISCAE, : Human Capital Development in a context of Change - Exec MBA

2019 - 2019

Technische Universität München (TUM), : Sustainable HRM - International Master of Science Program (MSc) in ‘Sustainable Resource Management’

2019 - 2019

Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), China (PRC) : Organizational Behavior and Human Resources Management - MSBA

2020 - 2020

Faculté de Droit de Nantes, France : Introduction - Recrutement - Master 2 Droit Social et Management des RH Diversité/RSE - GPEC - Master 2 Droit Social et Management des RH

2020 - 2021

Technische Universität München (TUM), : Sustainable HRM - International Master of Science Program (MSc) in ‘Sustainable Resource Management’Sustainable HRM - International Master of Science Program (MSc) in ‘Sustainable Resource Management’

2021 - 2021

Faculté de Droit de Nantes, France : Diversité/RSE - GPEC - Master 2 Droit Social et Management des RH

2021 - 2021

Groupe ISCAE, : Human Capital Development in a context of Change - Exec MBA

2021 - 2021

Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), China (PRC) : Organizational Behavior and Human Resources Management - MSBAOrganizational Behavior and Human Resources Management - MSBA

2020 - 2020

Free Wild Minds (FWM), France : Les fondamentaux des Ressources humaines (Politique RH et Règlementation)

2023 - 2023

Groupe ISCAE, : Human Capital Development in a Context of Change

2022 - 2023

Université de Nantes, France : Fonction RH, Recrutement, GPEC/GEPP, Diversité & Inclusion, etc.

2023 - 2023

Université de Nantes, France : RSE

2023 - 2023

Université de Nantes, France : GPEC/GEPP

2021 - 2021

Faculté de Droit de Nantes, France : RSE/Diversité & Inclusion - Formation Continue

2021 - 2021

Faculté de Droit de Nantes, France : GPEC/GEPP - Formation Continue

2022 - 2022

Berlin Center for Creative Leadership, Steinbeis University, : Managing Creative Talent

Publications

NASCHBERGER, C. (2024) Gender Equality. Edward Elgar Publishing, , 133 – 137, Chapter 28

NASCHBERGER, C. (2024) Women's Careers. Edward Elgar Publishing, , 360 – 366. Chapter 74

NASCHBERGER, C. (2023) Curriculum vitae Edward Elgar Publishing, 2nd Edition , 70-71

NASCHBERGER, C. (2023) Multiskilling Edward Elgar Publishing, , 269-270

NEKKA, Hadj, NASCHBERGER, C. (2019) Manager les organisations : Une contribution à partir de l’apprenance Editions EMS, , 231-240

NASCHBERGER, C., BAUDEL, C. (2018) Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion au travail. Vuibert, , 171-193.

BENDER, , A. F., KLARSFELD, A., NASCHBERGER, C. (2018) Introduction générale: Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d’entreprises, vue d‘ensemble. Vuibert, , 1-16

NASCHBERGER, Christine, QUENTAL, Camilla, LEGRAND, Céline (2017) The Leaky Leadership Pipeline in France. A study of career levers and barriers to foster women’s leadership development Information Age Publishing, 6 , 151-169

NASCHBERGER, Christine, RAVIKUMAR, Madhumitha (2017) Gender Diversity and Corporate Sustainability. Insights from a German Multinational Company. Greenleaf Publishing, , 90-103

NASCHBERGER, Christine (2016) Multiskilling. Edward Elgar Publishing, , 287-288

NASCHBERGER, Christine (2016) CV/Resume. Edward Elgar Publishing, , 84-85

NASCHBERGER, Christine, QUENTAL, Camilla, LEGRAND, Céline (2013) Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ?. Presses d'HEC Montréal, , 472-484

NASCHBERGER, Christine (2013) La diversité en entreprise. Ellipses, , 135-158

NASCHBERGER, Christine, BELLION, Dominique, MASSONI, D. (2011) Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées. Editions EMS, , 341-347

NASCHBERGER, Christine, STERVINOU, Sandrine (2010) EQUIP, compétences et performance industrielle. Presses des Mines, , 83-96

NASCHBERGER, Christine, BELGHITI-MAHUT, Sophia (2010) Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre. Vuibert, , 62-66

NASCHBERGER, Christine (2002) Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne., 3 , 109-121

NASCHBERGER, C., POORHOSSEINZADEH, M., ZAEEMDAR, S., RIDGWAY, M., PATEL, P. (2024). Navigating Reproductive Leave Policies and Women’s Career Progression in the Context of Australia through Acker’s Ideal Worker. EDI Conference, Seville, Spain.

, NASCHBERGER, C., PROCYSHYN, T., PROCYSHYN, M. (2024). Fostering inclusion of employees with autism-spectrum disorders (ASD): Effects of an educational intervention on employee attitudes in a European service center environment. EDI Conference, Seville, Spain.

NASCHBERGER, C., BARUCH, Y., LEGRAND, C., BOZIONELOS, N. (2024). Kaleidoscope Careers: Proximal and Distal Outcomes. BAM Conference, Nottingham, UK.

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2023). Higher Education through the Prism of Gender Stereotypes and Sexism.. An Exploratory Study among Students of Two Higher Education Institutions. Gender, Work & Organization Conference (GWO), Stellenbosch Business School, South Africa..

NASCHBERGER, C., KLÄVER, R. (2023). Millennials and Post Pandemic Workplace Expectations: the Impact of Gender and Family Status Differences.. Congrès de l’AGRH, 25-27th of October, Corse, Ajaccio, France.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2022). The Impact of Chance Events on Careers: A longitudinal Study with Covid-19 as the Chance Event.. BAM conference, Manchester, UK.

NASCHBERGER, C., BATONNET, E. (2021). Mise en place et identification des facteurs clés de succès d’un réseau féminin: une recherche-action au sein d’un établissement du secteur bancaire. Congrès de l'AGRH, Tours , France.

NASCHBERGER, C. (2021). Odyssey for Equality (OFE): Presentation of results of a year-long enquiry into “What should the workplace look like in 2031 for LGBTQ+ people?”". In collaboration with Autre Cercle. WorkPlace Inclusion Day and Human Rights Conference Day. World Pride 2021. Human Rights Conference, 2021 Copenhagen, Denmark.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2021). Unveiling the significance of chance events in managerial careers. Congrès de l’AGRH, Paris, France.

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BOZIONELOS, N., BARUCH, Y. (2020). Chance event in executives' careers: Positive and negative events, their expected and unexpected outcomes.. AOM conference, Vancouver, Canada..

NASCHBERGER, C. (2020). Global Conversations about Gender Equality and Women's Leadership: A Partnership Approach.. International Conference European Association for International Education EAIE, Barcelona, Spain..

NASCHBERGER, C. (2019). Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l’impact du dispositif #NégoTraining. Colloque International "Femmes et Emploi", Faculté des Langues et Cultures Etrangères de Nantes, Université de Nantes., France.

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2019). Perceptions de stéréotypes de genre parmi les étudiants – Etude dans deux établissements de l'enseignement supérieur.. Journées de recherche ‘Pour une approche inclusive du travail et de la formation‘, Tours, France..

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., BOZIONELOS, N., BARUCH, Y. (2019). Chance event in executives' careers: Positive and negative events, their expected and unexpected outcomes.. BAM conference, Aston, UK..

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2019). L’enseignement supérieur au prisme des stéréotypes de genre et du sexisme – Etude exploratoire auprès des étudiants de deux Grandes Ecoles. Congrès de l’AGRH, Bordeaux, France..

LEGRAND, C., NASCHBERGER, C., BARUCH, Y., BOZIONELOS, N. (2018). Executives' career success: Antecedents to multiple dimensions of career success in a study of French Business School alumni., British Academy of Management (BAM).

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2018). The commitment of a business school to advance professional equality and the diversity management in higher education. International CR3 conference, Audencia, Nantes, France..

NASCHBERGER, C., FOUIN, Y. (2018). Perceptions de stéréotypes de genre parmi les étudiants – Etude dans deux établissements de l'enseignement supérieur.. 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, France.

NASCHBERGER, C., BELLEMARE, G., BRIAND , L., HAVARD, C. (2017). User-patients as work relations actors in hospitals: a French illustration.. International Labour Process Conference. University of Sheffield, UK..

NASCHBERGER, C., DANG, R., HOUANTI, L., LE, N. (2017). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs.. AFFI Confèrence, France..

NASCHBERGER, C., DANG, R., HOUANTI, L., LE, N. T. (2017). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs.. CIG, Confèrence internationale de Gouvernance, Lausanne, Switzerland..

NASCHBERGER, C., GERMAIN-ROBIN, C. (2017). Challenges of expatriate spouses during relocation: analysis and recommendations to improve the adjustment process. 10èmes Journées d’études sur les carrières. 1 et 2 Mai 2017, Paris, Neoma Business School..

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2017). L’engagement d’une business school pour faire progresser l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité dans l'enseignement supérieur. IAS Conference, Nice, France.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2017). The commitment of a business school to advance professional equality and the diversity management in higher education.. 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM), Nice, France..

NASCHBERGER, C., GERMAIN-ROBIN, C. (2017). Challenges of expatriate spouses during relocation: analysis and recommendations to improve the adjustment process. Congrès de l’AGRH 2017, Aix-en-Provence, France..

DANG, R., HOUANTI, L., NASCHBERGER, C., & LE, N. T. (2016). Women on corporate boards and firm financial performance: Evidence from French SMEs., 7th International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM).

NASCHBERGER, C., & GALIPEAU-KONATE, B. (2015). Cultural learning and leadership development through global virtual teams., EAM-I conference, 16th Biennial Managing in a Global Economy Conference.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Networking and Women: It Takes Two to Tango., Colloque "Pour un Management de la Diversité" Journée AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Multiple Forms of Women’s Careers Today. Lessons learned from a French Study and Managerial Implications., 8èmes Journées d'Etudes sur les Carrières. Career Days 2014.

NASCHBERGER, C. (2014). Is there a female career? Unmasking perceptions of women’s careers in France., 25ème Congrès de l'AGRH.

NASCHBERGER, C., & FINSTAD-MILION, K. (2014). Is there a female career ? Unmasking perceptions of women’s careers., 2014 NEDSI Conference.

NASCHBERGER, C., & GOOD, R. (2014). Implementation lessons from a cross-cultural virtual team human resource management pilot case study exercise., Wacra 31th International Conference.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., & LEGRAND, C. (2013). La recherche de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : les cadres hommes et femmes ne sont pas toujours égaux face à cette problématique., 1ère Journée du Management Socialement Responsable des Entreprises.

LEGRAND, C., NASCHBERGER, C., QUENTAL, C. (2013). L'équilibre vie professionnelle - vie personnelle : point de vue des cadres., 5ème Congrès de l'Association Française de Sociologie.

NASCHBERGER, C., QUENTAL, C., LEGRAND, C. (2013). Etapes de carrière et perception des enjeux en matière d'équilibre vie professionnelle -vie personnelle chez les cadres hommes et femmes., 24ème Congrès AGRH.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2012). The Implementation of Equal Opportunities Programs in the Higher Education Field - A Return on Experiences of Several French ‘Grandes Ecoles., 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI).

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2012). Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

NASCHBERGER, C., LEGRAND, C., & QUENTAL, C. (2012). Développement des carrières : perception des cadres sur les leviers et les freins en matière d’évolution professionnelle., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

QUENTAL, C., NASCHBERGER, C., & LEGRAND, C. (2012). Career development in the perception of managers: Levers, barriers and gender differences., 28th EGOS Colloquium.

NASCHBERGER, C. (2011). Women Empowerment Programs as an Attempt to Promote Gender Equality – The Case of Gender Diversity in Latin America., First CR3 Conference "The Power of Responsibility".

NASCHBERGER, C. (2011). Les programmes de promotions de femmes comme levier de la parité: un cas d’entreprise sud-américaine., 79ème Congrès de l’AFCAS.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Les freins à la gestion de la diversité en PME., Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens".

NASCHBERGER, C. (2010). La gestion des talents : le cas d'une entreprise du secteur de la puériculture., 21ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C., & BELLION, D. (2010). La gestion de carrière des personnes en situation de handicap en entreprise., Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens".

NASCHBERGER, C. (2010). Implementing a diversity management approach. A focus on Small and Medium-Sized Enterprises (SME's)., IFSAM Conference 2010.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Gender diversity in an African context. The role of the glass ceiling" phenomenon and contextual factors"., IFSAM Conference 2010.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Auditer une démarche diversité dans une petite et moyenne entreprise. le cas d'un centre d'appel spécialisé., 12ème Université de Printemps de l'Audit Social.

NASCHBERGER, C., & GUERFEL-HENDA, S. (2010). Associer les parties prenantes au management de la diversité. Le cas d'une petite et moyenne entreprise., 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2009). Observations of changes of behaviours and statutes of the user-patient with hospitals: which effects on work and on social dialogue? The case of a public university hospital in France., 27th International Labour Process Conference.

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., & KROHMER, C. (2009). Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation sociale des entreprises., 2ème Colloque interdisciplinaire d’Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale".

NASCHBERGER, C., SOBCZAK, A., & KROHMER, C. (2009). Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation de la responsabilité sociale des entreprises., 20ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C., NEKKA, H., & GUERFEL-HENDA, S. (2009). Auditer la fonction ressources humaines dans un environnement spécifique: le cas des entreprises algériennes., 11ème Université de Printemps de l'Audit Social.

NASCHBERGER, C. (2008). Talent management: The case of high potential management of graduates of a French business school., 19ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C., & HAVARD, C. (2008). Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?., Journée transdisciplinaire AIMS / AGRH. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion.

KROHMER, C., NASCHBERGER, C., & SOBCZAK, A. (2008). Le rôle des réseaux professionnels pour lutter contre les discriminations., Workshop "Responsabilité globale et réseaux : quelle gouvernance ?".

NASCHBERGER, C. (2008). Innovation sociale et risque : le cas de la gestion de la diversité., 5ème Journée Humanisme et Gestion.

KROHMER, C., NASCHBERGER, C., STERVINOU, S., HENRIET, B. (2008). Démarches compétence : quelle dynamique ? Une interrogation à partir de deux études de cas. 19ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C. (2007). Le rôle du dialogue social dans l'intégration des personnes en situation de handicap., Ethique(s) dans les Organisations : comment les fonctions et les métiers se l'approprient ? Colloque co-organisé par ESCEM et le Cercle d'Etudes pour le Développement Sociétal.

NASCHBERGER, C. (2007). La mise en oeuvre d'une démarche diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap"., 3èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C. (2006). The gender question of managing diversity: A still neglected issue ? The case of the audit and consultancy industry., 2èmes Rencontres Internationales de la Diversité.

NASCHBERGER, C. (2006). La reconnaissance des compétences au travail à travers un outil de gestion. Une étude en milieu hospitalier., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

NASCHBERGER, C. (2005). L'impact de l'usager/client sur le travail au sein d'un CHU., Conférence de l'Université Européenne du Travail : "L'orientation client : quels impacts sur le travail, l'entreprise et les acteurs sociaux, quelles perspectives ?.

NASCHBERGER, C. (2005). Small is beautiful!" Is it true for small tourism enterprises?"., USASBE-SBI National Conference. "Entrepreneurship in a Diverse World".

NASCHBERGER, C. (2004). Organizational and entrepreneurial constraints of human resource management. The example of training practices in german hotel trade., CAUTHE 2004 Conference "Creating Tourism Knowledge" (Council for Australian University Tourism and Hospitality Education).

NASCHBERGER, C. (2003). Pour une GRH créatrice de valeur pour toutes les parties prenantes. L'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières., 2ème Journée Thématique AGRH sur la gestion des carrières.

Press articles

NASCHBERGER, C. (2023). Toutes les tendances du management en 2023 – L’enquête. Monde des Grandes Ecoles et Universités

NASCHBERGER, C. (2019). The importance of being a self-confident and proud Feminist. WeAreTheCity

NASCHBERGER, C. (2019). Peut-on tout avoir en tant que femme?. Forbes

NASCHBERGER, C. (2019). Peut-on tout avoir en tant que femme?. LinkedIn

Professional conferences

NASCHBERGER, C. (2020). Table Ronde virtuelle: Online Teaching.

NASCHBERGER, C. (2019). Table ronde « Diversité et Inclusion ».

NASCHBERGER, C. (2019). Facteurs clés de succès des projets stratégiques: Retour d'expérience de l'accompagnement d'un projet sur les enjeux d'une politique salariale dans une entreprise familiale (Exec DRH Programme Formation Continue Audencia).

NASCHBERGER, C. (2019). Webinaire: L'engagement des salariés : enjeu de performance pour les DRH de demain.

NASCHBERGER, C. (2019). Interview sur les "Nouveaux équilibres RH" par Cindy Franc, Chef de projet ANDRH.

NASCHBERGER, C. (2019). Table Ronde: Vers une société inclusive.

Press articles

NASCHBERGER, C. (2019). Talent Development: What are the premises behind feedback culture? What objectives are pursued?. HRD Connect

Broadcasts

NASCHBERGER, C. (2018). Interview sur le thème du sexisme en entreprise, #MeTooFoot , etc. par le journaliste Fabien Gonzalez.

Press articles

NASCHBERGER, C. (2019). Artificial Intelligence and Human Resources. (In Russian). Кадровый менеджмент

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Monde des Grandes Ecoles et Universités

NASCHBERGER, C. (2018). Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Focus RH

Professional conferences

NASCHBERGER, C. (2018). Des salariés engagés: mythe ou réalité?.

NASCHBERGER, C. (2018). Le numérique, c'est pour les garçons ... Cliché?.

NASCHBERGER, C. (2018). Intercultural Communication: The Key To Better Understand Other Cultures.

NASCHBERGER, C. (2018). Webinaire: L’engagement des salariés : enjeu de performance pour les DRH de demain.

NASCHBERGER, C. (2018). Management de la diversité des ressources humaines.

Press articles

NASCHBERGER, C. (2018). Les mystères de l’engagement salarial. Focus RH

NASCHBERGER, C. (2018). Not one of us. HR Director Magazine

NASCHBERGER, C. (2018). Après #balancetonporc, que vont devenir les relations hommes-femmes au travail ?. Huffington Post

NASCHBERGER, C. (2018). Les nouvelles solutions RH digitales montent en grade. Journal des Grandes Ecoles et Universités

NASCHBERGER, C. (2018). Why Career Development Matters. (In Russian). Кадровый менеджмент

NASCHBERGER, C. (2018). Empowering future female leaders through higher education: how getting an MBA will enhance your future professional career. LinkedIn

NASCHBERGER, Christine (2017). The shifting climate for women in leadership. www.berlin-school.com

NASCHBERGER, Christine (2017). Harcèlement, discriminations : cinq conseils aux jeunes diplômées en entreprise. Lefigaro.fr

NASCHBERGER, Christine (2017). Carrière est un mot féminin. Gestionsociale.fr

Professional conferences

NASCHBERGER, C. (2017). MBA and Employability : Focus Women in Leadership.

Press articles

NASCHBERGER, C. (2017). Carte blanche à Christine Naschberger : hommes-femmes au travail. Presse Ocean

NASCHBERGER, C. (2017). France doesn’t let its top-down leadership style hinder its productivity. The Edge (UK), 60-63.

NASCHBERGER, C. (2017). Lutter contre le harcèlement sexuel, ça s'apprend. Grazia, 40-41.

QUENTAL, Camilla, NASCHBERGER, Christine, LEGRAND, Céline (2016). Mulheres na empresa : sair do «labirinto» antes de quebrar o «teto de vidro». omelhordeparis.com

NASCHBERGER, Christine (2016). La question de l'orientation sexuelle doit se banaliser dans l'entreprise. Entreprise & Carrières, (1307).

NASCHBERGER, Christine (2016). L'homme est l'avenir de la femme. Ouest-France

NASCHBERGER, Christine (2015). When will sex equality come to the boardroom ?. Chartered Management Institute

NASCHBERGER, Christine (2015). Carrière des femmes : pour quand le changement ?. Gestionsociale.fr

NASCHBERGER, Christine (2015). 4 conseils aux employeurs pour inciter les femmes à faire carrière. Actionco.fr

NASCHBERGER, Christine (2004). Österreich : ein Land im Spannungsfeld zwischen Tradition und Moderne ?. Référence, (33), 65-72.

Scientific activities

Reviewer for an academic journal

Canadian Journal of Administrative Sciences, 2022

La Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2021

Gender in Management : an international journal, 2020

@GRH

Career Development International

Management International

Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE)

Revue de l'Organisation Responsable

Member of the scientific board of an academic association

Scientific committee of RISO journal, 2020

Awards and honors

Best paper, Congrès EDI 2012, Toulouse - Stream 2 : International perspectives on belonging and othering in Higher Education : « La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur – bilan d’expérience de plusieurs Grandes Ecoles » (with S. Henda), 2012

Nom NASCHBERGER Prénom Christine

Department

Teaching areas

Research areas

Skills

Biography

Formation

Doctorate

MA in Management Sciences

Experience

Academic head - Executive Program "HR Director", Audencia Executive Education

Post-Doctorate AREHCAS (Accounting and Management in the Reform of European Health Care Systems) research Project, funded by European Community

Responsible for the research project "Training Requirements in Tourism" - European Community’s Leonardo-da-Vinci program and doctoral research

Management Assistant and responsible for further education

Visiting out

Publications

Research articles

Books and book management

Book chapters

Communications

Pedagogical cases

Technical reports

Other productions

Scientific activities

Reviewer for an academic journal

Member of the scientific board of an academic association

Awards and honors

Nom

NASCHBERGER

Prénom

Christine