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Profils des apprentis
L'apprentissage, un besoin immédiat, un recrutement pour l'avenir.
950
apprentis à la rentrée 2023
10
programmes de BAC +3 à BAC +6
6
nouveaux programmes à la rentrée 2024
L'apprentissage chez Audencia
Service clé et accompagnement
- Service clé en main et réduction du nombre d’interlocuteurs grâce au CFA
- Accompagnement dans la compréhension du système d’apprentissage
- Accompagnement des entreprises dans la rédaction du Cerfa
- Service de mandat aux entreprises pour le dépôt des pièces administratives sur le site des OPCO
Formation tuteurs et maîtres d’apprentissage
Pour développer une posture de coach dans l’accompagnement d’un alternant
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
- Un levier de recrutement facilement actionnable
- Un coût salarial maitrisé
- La création d’un vivier de talents qualifiés
Découvrez l'accompagnement d'Audencia pour le recrutement de votre apprenti
Ce sont plusieurs équipes d’Audencia dédiées qui accompagnent les entreprises qui recrutent des apprentis tout au long du processus.
Recrutement
Cadrage des missions
Contractualisation
Suivi
Profils des apprentis
- Périodes de 1 à 2 ans
- Totalité des apprentis par formations : 851 contrats en cours au 31/12/2022
- Formations Mastère spécialisé : 41
- Formation SciencesCom : 182
- Formations Bachelors : 243
- Formations Grande École : 385
Vue
10 programme(s) correspondent à votre recherche
Stratégies Financières et Investissements Responsables (MS SFIR) en alternance
Pour une expertise complète et durable de la finance
Eligibilité : BAC +4, BAC +5
Langue : Anglais, Français
Rythme : Alternance
Campus : Campus Paris
Compétences : Finance et gestion, RSE, Stratégie
Recruter un alternant permet d’anticiper sa gestion prévisionnelle d’emplois et de bénéficier d’un regard neuf sur l’entreprise. En intégrant une nouvelle compétence issue d’une nouvelle génération, l’entreprise favorise également la découverte de son contexte opérationnel, tout en transmettant à l’apprenti, sa culture et ses valeurs.
Séverine Douard
Directrice Carrière, Formation et Services aux entreprises
Une immersion dans l'entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 6 mois à 3 ans conclu entre un employeur et un salarié généralement âgé de 16 ans à 29 ans appelé apprenti.
L’apprenti alterne des périodes de cours théoriques dispensés dans un organisme de formation des apprentis (Audencia) et des périodes de temps de travail en entreprise sous la responsabilité obligatoire d’un maître d’apprentissage.
Ce contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme Audencia inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il doit respecter l’ensemble des instructions de son employeur, et s’engage à suivre l’ensemble des sessions de formation théoriques au sein d’Audencia.
La signature d’un contrat d’apprentissage s’effectue entre un apprenti et une entreprise, en lien avec Audencia. C’est la rencontre entre le projet professionnel d’un jeune, le besoin d’une entreprise et l’offre de formation d’Audencia.
La durée de la formation au sein d’Audencia doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.
Elle est incluse dans le temps de travail effectif de l’apprenti qui est identique à celui des autres salariés, et elle est rémunérée.
Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, la formation alterne des cours au sein d’Audencia qui peuvent être dispensés en tout ou partie à distance et des mises en pratique des connaissances en situation de travail dans l’entreprise d’accueil.
Le rythme de l’alternance dépend de la formation suivie. Il est défini par Audencia qui établit et fournit le calendrier à l’entreprise et à l’apprenti.
Vous souhaitez recruter un stagiaire, un diplômé ou un alternant ?
Déposez sur notre plateforme Jobteaser votre offre d'emploi en vue de recruter un stagiaire, alternant ou diplômé d'Audencia.