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Département
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Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Droit
Management
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Common Good
Meaningful work
Gift
Anthropology of work
Work life balance
Compétences
Entrepreneuriat et aspirations profondes
Management et temporalité
Bien commun
Covid-19 et bien commun
Sens au travail
Sens du leadership
Loi pacte et entreprise à mission
Bien-être au travail
Droit
Management
Ethique
Social networks
Biographie
Biographie
Titulaire d’un doctorat en droit privé et d’une habilitation à diriger les recherches en sciences de gestion, Sandrine Frémeaux s’intéresse aux thématiques qui sont à la croisée du droit, de l’éthique et du management. Enseignante-chercheure à Audencia, elle travaille sur le bien commun et le sens au travail.
https://sfremeaux.wixsite.com/biencommunsfremeaux
Section CV
Formation
HDR
Université de Nantes, Nantes
(2014)
Doctorat en Droit privé
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice
(1998)
DEA en Droit privé de l'entreprise
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice
(1994)
Publications
À paraître
FREMEAUX, S., MERCIER, G., GREVIN, A. (2024). The free-riding issue in contemporary organizations: lessons from the common good perspective. Business Ethics Quarterly, 1-26.
FREMEAUX, S., MONEYRON, J.-D. (2023). Generalized generosity: Lessons from a social and educational organization. European Management Review
Publié
FREMEAUX, S., VÖGTLIN, C. (2023). Strengthening Deliberation in Business: Learning From Aristotle’s Ethics of Deliberation. Business and Society, 62 (4), 824-859.
FREMEAUX, S., GREVIN, A., SFERRAZZO, R. (2023). Developing a Culture of Solidarity Through a Three-Step Virtuous Process: Lessons from Common Good-Oriented Organizations. Journal of Business Ethics, 188 (1), 89-105.
BARDON, T., FREMEAUX, S., LETIERCE, C., ROULET, T. (2023). Making sense of renouncing: A typology of types, motives, and approaches to renouncing at work. European Management Review, 20 (3), 576-590.
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Entrepreneurs’ deep aspirations and meaningful work. Revue de l'Entrepreneuriat, 22 (1), 29-56.
FREMEAUX, S., DONATO, M., NOEL-LEMAITRE, C. (2023). Virtuous Exemplarity in Business Ethics Education: Insights from the Platonic tradition.. Academy of Management Learning and Education, 22 (3), 531-548.
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Temporality and meaningful entrepreneurship. Journal of Business Ethics, 188 (4), 725-739.
FREMEAUX, S., PAVAGEAU, B. (2022). Meaningful leadership : how can leaders contribute to meaningful work ?. Journal of Management Inquiry, 31 (1), 54-66.
SHYMKO, Y., FREMEAUX, S. (2022). Escaping the fantasy land of freedom in organizations: the contribution of Hannah Arendt. Journal of Business Ethics, 176 (2022), 213-226.
FREMEAUX, S., BARDON, T., LETIERCE, C. (2021). How to be a 'wise' researcher : learning from the Aristotelian approach to practical wisdom. Journal of Business Ethics, 171 (4), 667–681.
FREMEAUX, S., RADU-LEFEBVRE, M., DIAZ-MATAJIRA, L. (2021). Meaningful work and moral exemplarity: the perspective of family business leaders. Revue de l'Entrepreneuriat, 20 (4), 101-129.
FREMEAUX, S., PUYOU, François-Régis, MICHELSON, Grant (2020). Beyond accountants as technocrats: A common good perspective. Critical Perspectives on Accounting, 67-68, 1-14.
FREMEAUX, S. (2020). A common good perspective on diversity. Business Ethics Quarterly, 30 (2), 200-228.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2019). When top management leadership matters: Insights from artistic interventions. Journal of Management Inquiry, 28 (4), 441-457.
FREMEAUX, S., BAREL, Y., MAHIEU, P.-A. (2019). Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l'emploi. Management et Avenir, 4 (110), 37-58.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2018). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration. Journal of Business Research, 85, 375-385.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant, NOEL-LEMAITRE, Christine (2018). Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethical Training in Business Schools. Journal of Business Ethics, 153 (1), 231 - 243.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2017). The Common Good of the Firm and Humanistic Management: Conscious Capitalism and Economy of Communion. Journal of Business Ethics, 145 (4), 701-709.
BAREL, Yvan, DUMAS, Marc, FREMEAUX, Sandrine (2017). Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 (105), 19-37.
FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2017). Human Resource Management, Theology and Meaningful Work. International Journal of Employment Studies, 25 (1), 27-43.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2016). Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite. Gestion, 41 (2), 82-84.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, DEBUCQUET, Gervaise, FREMEAUX, Sandrine (2016). Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations. Management International, 21 (1), 25-40.
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FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2014). Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral. Management et Avenir, (73), 107-122.
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BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité. Management et Avenir, (66), 85-102.
BERTHOIN ANTAL, Ariane, FREMEAUX, Sandrine (2013). Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (8), 3-18.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2013). Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ?. Gérer et Comprendre, (111), 4-14.
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BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine, QUENTAL, Camilla (2013). Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (90), 3-18.
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BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2012). Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (2), 32-49.
BAREL, Yvan, FREMEAUX, Sandrine (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire. @grh, (3), 69-88.
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FREMEAUX, Sandrine, MICHELSON, Grant (2011). No Strings Attached": Welcoming the Existential Gift in Business". Journal of Business Ethics, 99 (1), 63-75.
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FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (77), 22-37.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010). Les motifs de la déviance positive. Management et Avenir, (32), 91-107.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, MICHELSON, Grant (2010). Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France. The Indian Journal of Industrial Relations, 46 (2), 229-247.
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, DION, Emmanuel (2010). Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens. Revue Internationale PME, 23 (2), 43-64.
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FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2009). Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché. Management et Avenir, (22), 30-51.
FREMEAUX, Sandrine, NOEL-LEMAITRE, Christine (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise. Comptabilité Contrôle Audit, 15 (n° spécial décembre), 117-140.
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FREMEAUX, Sandrine (2002). L'action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts. Revue de Droit des Affaires Internationales/International Business Law Journal, (2), 155-166.
FREMEAUX, Sandrine (2001). Réflexions sur le droit de l'innovation sociale. Droit Ouvrier, (634), 237-240.
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FREMEAUX, Sandrine (2000). Le contrôle des motifs des actes juridiques. Revue de la Recherche Juridique, 977-989.
FREMEAUX, Sandrine (2000). La faute indirecte des parents. Revue de la Recherche Juridique, 136-138.
FREMEAUX, Sandrine (2000). L'avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux. Petites Affiches, (253), 6-11.
FREMEAUX, S., DETCHESSAHAR , M., EZVAN, C. (2024) L'entreprise au défi de l'écologie intégrale Nouvelle Cité
FREMEAUX, S. (2022) L'entreprise et le bien commun Nouvelle Cité
FREMEAUX, S., GIRARD-GUERRAUD, C. (2022) Ethics of the Sharing Economy: The Example of Reward- and Equity-Based Crowdfunding. World Scientific Publishing
FREMEAUX, S., TASKIN, Laurent (2019) Le dialogue sur le travail, un impensé de l'entreprise libérée ?. Nouvelle Cité, , 93-106
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2016) La fatigue spirituelle. Droz
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2016) Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. Octarès
FREMEAUX, Sandrine, GREVIN, Anouk, MASCLEF, O. (2015) L’entreprise, une affaire de don. Nouvelle Cité, , 162-182
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2015) Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur.
FREMEAUX, Sandrine (2014) Stratégie. Editions du Seuil, , 728-731
FREMEAUX, Sandrine (2014) Management intermédiaire. Editions du Seuil, , 445-448
FREMEAUX, Sandrine (2014) Déviance positive. Editions du Seuil, , 197-198
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2012) L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. Vuibert
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2010) SECURIM. Les accidents du travail dans l'intérim. Vuibert, , 384-389
FREMEAUX, Sandrine (2009) Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ?. Gualino Editeur, , 249-260
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2007) L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. Vuibert
FREMEAUX, Sandrine (2005) L’accident du travail dans le monde de l’intérim. l'Harmattan, , 75-88
FREMEAUX, S. (2023). Authenticité et communion le 12 janvier 2023 (avec Roberta Sferrazzo). OSE research seminar.
SFERRAZZO, R., FREMEAUX, S., GREVIN, A. (2023). Rescuing authenticity at work: insights from workers’ rituals in alternative organizational settings. University of Nottingham. 13th International Critical Management Studies Conference.
FREMEAUX, S. (2022). Présentation du livre "L'entreprise et le bien commun", éditions Nouvelle Cité. Cares.
FREMEAUX, S., SFERRAZZO, R., SHYMKO, Y. (2022). Rehabilitating the existential meaning of work with Simone Weil: Melting the icy pandemonium of contemporary organizations. European Academy of Management, 15-17 June 2022, Zurich, Switzerland..
FREMEAUX, S., VOEGTLIN CHRISTIAN, C. (2020). The common good perspective on deliberative democracy in business : learning from Aristotle's ethics. Academy of Management Conference.
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BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., FREMEAUX, S. (2016). Engaging and retreating: leadership lessons from artistic interventions in organizations., Academy of Management Annual Meeting.
BERTHOIN ANTAL, A., FREMEAUX, S., DEBUCQUET, G. (2015). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration., Society for Business Ethics Meeting 2015.
BERTHOIN ANTAL, A., DEBUCQUET, G., FREMEAUX, S. (2015). Artistic interventions in organizations: An aesthetic approach to meaningful work., 31st EGOS Colloquium.
BAYLE-CORDIER, J., FREMEAUX, S., & GREVIN, A. (2012). RSE, capitalisme conscient, économie sociale et solidaire, économie de communion. Confrontation de quelques économies innovantes., 7ème Congrès RIODD.
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FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire., 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
FREMEAUX, S., & NOEL-LEMAITRE, C. (2012). Entre économie et morale : éloge d'un droit de la RSE., 7ème Congrès du RIODD.
FREMEAUX, S., & MICHELSON, G. (2011). Human resource management, theology, and meaningful work., 24th Annual Conference of the European Business Ethics Network (EBEN).
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché., 21ème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.
MICHELSON, G., & FREMEAUX, S. (2010). No strings attached": Welcoming the existential gift in business"., 16th International Symposium on Ethics, Business and Society.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). Une gestion de la diversité fondée sur la relation : l’exemple de l’intégration des salariés en situation de handicap., 2ème Colloque interdisciplinaire d’Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale".
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NOEL-LEMAITRE, C., & FREMEAUX, S. (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit., 8ème Conférence Internationale de Gouvernance d'Entreprise (CIG 2009).
NOEL-LEMAITRE, C., & FREMEAUX, S. (2009). L'imitation, moteur de la réglementation financière ? L'exemple de l'adoption du co-commissariat aux comptes en Tunisie., 30ème Congrès annuel de l'Association Francophone de Comptabilité.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2009). L'analyse des intentions éthiques du législateur : l'exemple de la loi de 2005 portant sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées., 20ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
FREMEAUX, S., DION, E., & NOEL-LEMAITRE, C. (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre, pertinence théorique et analyse empirique., Colloque International Fiscalité Droit Gestion.
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FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). Les perceptions par les salariés des objectifs prioritaires de l’entreprise., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.
FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). Les perceptions des objectifs prioritaires de l'entreprise., 18èmes Journées Nationales des IAE. "Les Sciences de Gestion, acquis et perspectives".
FREMEAUX, S., & DION, E. (2006). La conscience juridique dans les relations de travail., XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Sources de conflit travail - hors travail., 16ème Congrès de l'AGRH. "(Ré)concilier l'économique et le social ?".
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Perceptions par les salariés des mesures d'aide à la conciliation travail - hors travail., 16ème Congrès de l'AGRH. "(Ré)concilier l'économique et le social ?".
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). L'accident du travail dans le monde de l'intérim., Atelier sur le management de la sécurité au travail, Journées de recherche pluridisciplinaire francophones AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2005). Conciliation vie professionnelle-vie personnelle : les attentes des salariés à l'heure de la R.S.E., 7ème Université de Printemps de l'Audit Social, Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E.
Articles de presse
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FREMEAUX, S., MERCIER, G. (2024). The power of trust – managing free riders in the workplace. Workplacewellbeing
FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2024). Teleworking: HR’s role in assessing the ecological impact. HR World
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Jeunes entrepreneurs : Faut-il suivre vos aspirations profondes ?. The Conversation
FREMEAUX, S., HENRY, F. (2023). Entrepreneurs : faut-il toujours accélérer ?. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Les dirigeants peuvent-ils aider leurs collaborateurs à donner du sens à leur travail ?. Focus RH
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FREMEAUX, S. (2022). Les bonnes feuilles du Livre L'entreprise et le bien commun. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Gouvernance : une loi Pacte II serait-elle suffisante pour mieux associer les salariés ?. The Conversation
FREMEAUX, S. (2022). Doit-on se suffire d'une sobriété énergétique ?. Huffington Post
FREMEAUX, S. (2022). Sobriety in the spotlight. Ambition
FREMEAUX, S. (2022). La quête du bien commun peut-elle justifier des réorientations au sein des organisations ?. Focus RH
FREMEAUX, S. (2021). C'est en temps de crise qu'on reconnaît les meilleurs leaders. Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX, S. (2021). Is it acceptable for companies to send fake phishing emails to their employees ?. Wearetechwomen.com
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FREMEAUX, S. (2021). 5 atitudes dos lideres que ajudam as pessoas a achar sentido no trabalho. Voce
FREMEAUX, S. (2021). Son los líderes capaces de dar mayor significado al trabajo ?. revista gestion
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FREMEAUX, S. (2020). Harcèlement - quelles leçons tirer du cas France Telecom ?. Focus RH
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FREMEAUX, S. (2019). La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?. Focus RH
FREMEAUX, S. (2019). Comment aborder le handicap dans les sociétés à venir ?. Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX, S. (2018). La loi pacte, une avancée sociale et environnementale ?. Les echos.fr
FREMEAUX, S., BAREL, Y. (2018). Obsolescence programmée contre bien commun. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2017). Point de vue. Semaine du handicap : repenser l'entreprise. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine (2017). L'éthique dans la formation et la recherche. Grand Angle
FREMEAUX, Sandrine, DOREL, Frédéric (2016). La laïcité au travail, autre point de la réforme. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine (2015). When management meets emotional intelligence. Management Issues (UK)
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan (2015). Emploi. Le Code du travail menacé par la négociation d’entreprise ?. Ouest-France
FREMEAUX, Sandrine, BAREL, Yvan, ARQUE, Françoise (2014). Les médecins du travail agissent-ils au cœur du management ?. Personnel, (527), 34-35.
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FREMEAUX, Sandrine (2004). Croyance, objet et source du droit. Référence, (34), 48-50.
FREMEAUX, Sandrine (2002). Une analyse critique de la flexibilité du droit communautaire. Problèmes Economiques, (2762), 17-21.
FREMEAUX, Sandrine (2002). Le droit de la concurrence : quel intérêt pour l'Europe. Référence, (28), 6-12.
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
Journal of business ethics (section philo),
2024
Business Ethics Quartely,
2023
Business and Society,
2022
Journal of Business Ethics,
2020
Revue de l'Organisation Responsable (ROR)
Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA)
M@n@gement
Management International
Revue Internationale de Psychosociologie (RIPCO)
Récompenses et honneurs
Best Business Ethics paper award finalist, Academy of Management Social Issues in Management division, 2020
Supervision doctorat
, Jean-Didier Monneyron : Le management coopératif : l'exemple de la Fondation d'Auteuil, Université de Nantes, France
Depuis 2023, C. EL KOUBA : Examining the impact of the Lebanese economic crisis on employee retention strategies in Lebanese organizations, Audencia Business School, France
Depuis 2021, S. KLAR-GOVERNALE : Le principe d'autonomie au sein d'une activité humaine de travail social, ,
Depuis 2020, H. THIBAULT : Enquête philosophique sur la notion de flux de gestion : entre concept et objet technique, ,
Depuis 2019, W. ZEXI : The impact of artificial intelligence on knowledge workers' working model, Western Business School , Chine (RPC)
Depuis 2018, L. XIAOJIN : A study on China's capital market opening and the investor protection mechanism, Western Business School , Chine (RPC)
Depuis 2017, F. HENRY : Le sens du travail contemporain entre oeuvre et désoeuvrement, Université de Nantes, France
Depuis 2023, M. F. RAMIREZ : Changer les imaginaires pour faire face au changement climatique : Une étude sur la création et la transformation des imaginaires du changement climatique, Université Savoie Mont Blanc,
Depuis 2023, S. MANDRAY : Une éthique des vertus sans Aristote ? Repenser le bien commun en management, ,
Depuis 2019, L. BETON : A contresens : lorsque les individus et collectifs transgressent en vue de créer et maintenir du sens dans leur travail. Une recherche-action au sein d’un Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA)., ,
Depuis 2020, Y. RENIÉ : Le bonheur au travail, Université d'Aix-Marseille, France
Depuis 2024, C. REVUE : Les effets des outils de travail du leadersur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielleinspirée des travaux d’Ivan Illich, ,
Depuis 2022, C. DAIEN : Approche ergologique de l'activité de travail dans l'entreprise associative, ,
Depuis 2021, C. REVUE : Les représentations et usages de la vulnérabilité du leader, ,