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Département
Département
Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Management
Management des Ressources Humaines
Sociologie des organisations
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Gestion des ressources humaines
Théorie des organisations
Social networks
Section CV
Formation
Doctorat, Management des organisations
Université de Nantes, Nantes
(2010)
DEA Sciences de Gestion et Management
Université de Nantes, Nantes
()
Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines
CCI Paris, Paris
()
Maîtrise en Psychologie Clinique
Université de Nantes, Nantes
()
Expériences professionnelles
Directeur des programmes Executive Education
Audencia Business School, Nantes, France
2022 - 2023
Directeur - MBA & DBA community
Audencia Business School, Nantes, France
2019 - 2022
Directeur - Full Time MBA
Audencia Business School, Nantes, France
2018 - 2020
Directeur - EuroMBA
Audencia Business School, Nantes, France
2018 - 2020
Regional head Work / Reorganization
Altédia Lee Hecht Harrison, France
2007 - 2010
HR Head of Project
Altédia Lee Hecht Harrison, France
2005 - 2007
HR Consultant
Altédia Drouot, France
2002 - 2005
Loyalty advisor
American On Line (AOL), France
2000 - 2001
Visiting out
2015 - 2015
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
2016 - 2016
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2014 - 2014
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
2018 - 2018
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2018 - 2018
INCAE Business School, : Managing People and Organizations (Global FT MBA)
Publications
Publié
NAULLEAU, M. (2019). When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy. Management Decision, 57 (5), 1204-1222.
GUERRERO, Sylvie, NAULLEAU, Mickael (2016). What's next after Psychological Contract Violation?. Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659.
NAULLEAU, Mickael (2015). Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy". Revue Changement Social, 20.
ARNAUD, Nicolas, NAULLEAU, Mickael (2015). L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire. Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50.
NAULLEAU, Mickael (2015). Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action. Finance Contrôle Stratégie, 18 (3).
MERDJI, Mohamed, NAULLEAU, Mickael (2012). Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?. Nouvelle Revue de Psychosociologie, (13), 139-152.
NAULLEAU, Mickael (2013) Le management du talent. Ellipses, , 159-177
NAULLEAU, M. (2015). When Strategic Talent Management signifies more than it appears., Asia-Pacific Researchers in Organizations Studies (APROS-EGOS) on “Spaces, Constraints, Creativities: Organization and Disorganization”.
NAULLEAU, M. (2015). Conditions for developing a successful Talent Management Strategy., 4th Workshop on Talent Management - European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).
NAULLEAU, M. (2013). La « gestion du talent » : enseignements critiques du « talentship » dans le cadre d’une recherche-action., 24ème congrès de l’AGRH.
NAULLEAU, M., & GUERRERO, S. (2013). From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers’ mourning process., 29th EGOS Colloquium.
NAULLEAU, M. (2013). From the organizational Other to the managerial other., Colloque “Re-working Lacan at work”,.
CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2013). Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years., 29th EGOS Colloquium.
ARNAUD, N., CASTRO, J.-L., NAULLEAU, M. (2012). Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009., 28th EGOS Colloquium.
NAULLEAU, M. (2011). Les ressorts psychologiques des « survivants » d’une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un « care »management., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
NAULLEAU, M., & ARNAUD, N. (2011). La restructuration : un révélateur des déterminants d’un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
NAULLEAU, M., & HENRIET, B. (2010). Le management face à la rupture du contrat psychologique., 21ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
AUDRAN-LY, A., NAULLEAU, M. (2022). DROAFOTO : gestion d'un conflit en matière de droits d'auteur. CCMP
CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2016). Banque X/Groupe Y : conduite du changement. CCMP
Articles de presse
NAULLEAU, Mickael (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review, (2).
NAULLEAU, Mickael (2014). Job security in exchange for loyalty. E-Executive (Russia)
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
European Academy of Management (EURAM)
Récompenses et honneurs
Prix FNEGE-CCMP Meilleure étude de cas Recherche, CASTRO, J.L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2015) Banque X/Groupe Y : conduite du changement Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° O0001, 2016