Parcours Leader Engageant

Découvrez notre programme

Vous avez un projet de changement à mettre en place ? Une réorganisation à piloter ? Une succession à préparer ? Vous souhaitez insuffler une énergie différente au sein de votre organisation ou périmètre ?
Le parcours Leader engageant, co-construit par International Mozaik et Audencia, vous amènera à prendre du recul sur votre Leadership, à prendre conscience de vos forces afin d'impacter, d'insuffler le changement et d'orchestrer votre Business autrement. 
À partir de votre vision du futur, vous allez appréhender dans ce parcours les enjeux systémiques des changements à mener, devenir stratège et embarquer les parties prenantes avec tact et qualité de contact. 
Grâce à une approche expérimentale, tête/cœur/corps, en s'appuyant sur la puissance du collectif créé et dans un espace sécurisé, vous transformerez vos projets par l'exploration de nouvelle vision. Cette approche pour faire émerger des nouvelles clés/ressources s'appuie sur des techniques d'accompagnement et de coaching avec une dimension systémique et relationnelle stratégique.
Résumé
  • Rythme :
    Temps partiel
  • Niveau d'entrée :
    BAC, BAC +2, BAC +3, BAC +4
  • Durée totale :
    49h (dont 2 demi journées à distance) réparties sur 3 mois, soit 2 à 3 jours consécutifs par mois
  • Diplôme :
    Attestation de fin de formation -
  • Langue(s) :
    Français
  • Organisation de la formation :
    49h (dont 2 demi journées à distance) réparties sur 3 mois, soit 2 à 3 jours consécutifs par mois
  • Nombre de places :
    10 à 15
  • Format :
    Présentiel
  • Campus :
    Atlantic Campus - Nantes
  • Date de début :
    05/02/2025
  • Accessible VAE :
    Non

Atouts du programme

Ce programme innovant et unique bénéficie de l'expertise couplée d'Audencia et d'International Mozaik :
- Démarche pragmatique sur la base des situations des participants (chaque participant va travailler sur "son" projet de transformation).
 - Méthodologie expérientielle - l'apprentissage de soi, l'apprentissage grâce à l'autre.
 - Lieu d'apprentissage : un lieu facilitant les échanges et la co-construction en rupture avec les codes habituels.
- L'application des techniques de coaching pour mettre en œuvre des projets de transformations.

Nos sessions à venir

  • Date de début :
    05/02/2025
  • Campus :
    Atlantic Campus,
  • Format :
    Présentiel

Profil des participants

Leaders, Managers, Directeurs/Directrices, toutes personnes ayant un projet de transformation et qui souhaite explorer de nouvelles clés pour le déployer avec succès.

Témoignages

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Parcours Leader Engageant

Objectifs du programme

Grâce à une approche expérientielle, tête/cœur/corps, en s'appuyant sur la puissance du collectif créé et dans un espace sécurisé, les participants transforment leurs projets par l'exploration de nouvelles visions. 

Modalités pédagogiques

L'ADN du parcours se base sur trois piliers :

- Approche systémique, stratégique & symbolique ; différentes inspirations : école Paolo Alto
- Approche paradoxale, organisation système vivant (systémie)
- Partie constructivisme (subjectivité d’une personne)

Les intervenants, formateurs sont certifiés coach.

Cette approche expérimentale, tête/cœur/corps, la puissance du collectif permet une prise de conscience de ses capacités et de ses limites plus rapide.

Le lieu de la formation, un espace sécurisé permettant l'engagement, la déconstruction pour reconstruire, permet de créer une bulle de confiance entre pairs et de décupler son potentiel de leadership.

Ce parcours peut s'accompagner d’une heure de supervision individuelle
pour favoriser l'émergence collective, une soirée conférence avec rencontre inspirante sera organisée par Audencia.

Modalités d'évaluation

Projet individuel

Parcours Leader Engageant

Critères d'admission

Vivre un projet de transformation / porter un projet de changement interne sur lequel s'appuyer pendant la transformation.

Délai d'admission

Jusqu'à 10 jours ouvrables avant le début de la formation.

Modalités d'admission

En préambule, un entretien de préadmission : après avoir signalé votre intérêt pour la formation, vous êtes invité à échanger avec votre consultante formation. Cet entretien personnalisé permet d'évaluer l'adéquation de votre projet professionnel et personnel avec les finalités de notre programme. Votre interlocuteur vous permettra également de mieux cerner le programme, l'organisation à mettre en place et le processus d'admission.

1ère étape, le dossier de candidature : vous remplissez en ligne votre dossier de candidature.

2ème étape : vous échangez avec l'un des membres du corps enseignant en distanciel. Lors de cet entretien individuel, vous présentez votre projet de transformation et votre souhait d'intégration. 
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Accessibilité handicap

Dans le respect de ses 3 valeurs fondatrices – l’innovation, la coopération et la responsabilité - Audencia place au cœur de sa politique sociale la lutte contre toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle, et favorise l’intégration des apprenants quelle que soit leur situation.

Audencia s’engage notamment à répondre aux normes d’accessibilité des personnes en situation de handicap sur l’ensemble de ses campus et à proposer un aménagement adapté de ses formations. Pour plus d'informations, consultez notre dispositif handicap.

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