Profils des apprentis

Une immersion dans l'entreprise

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 6 mois à 3 ans conclu entre un employeur et un salarié généralement âgé de 16 ans à 29 ans appelé apprenti.

L’apprenti alterne des périodes de cours théoriques dispensés dans un organisme de formation des apprentis (Audencia) et des périodes de temps de travail en entreprise sous la responsabilité obligatoire d’un maître d’apprentissage.

Ce contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme Audencia inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il doit respecter l’ensemble des instructions de son employeur, et s’engage à suivre l’ensemble des sessions de formation théoriques au sein d’Audencia.

La signature d’un contrat d’apprentissage s’effectue entre un apprenti et une entreprise, en lien avec Audencia. C’est la rencontre entre le projet professionnel d’un jeune, le besoin d’une entreprise et l’offre de formation d’Audencia.

Vous pouvez consulter toutes les informations utiles sur le contrat d’apprentissage sur service-public.fr 

La durée de la formation au sein d’Audencia doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.

Elle est incluse dans le temps de travail effectif de l’apprenti qui est identique à celui des autres salariés, et elle est rémunérée.

Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, la formation alterne des cours au sein d’Audencia qui peuvent être dispensés en tout ou partie à distance et des mises en pratique des connaissances en situation de travail dans l’entreprise d’accueil.

Le rythme de l’alternance dépend de la formation suivie. Il est défini par Audencia qui établit et fournit le calendrier à l’entreprise et à l’apprenti.